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La formation « L’importance d’une bonne politique d’utilisation des médias sociaux » à Rimouski
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17 octobre 2012
• Lieu : Hôtel Rimouski
• Prix : 40 $ (comprend le petit-déjeuner réseautage)
Rimouski - Qu’une organisation utilise les médias sociaux ou non, elle devrait se munir d’une bonne politique d’utilisation des médias sociaux. Pourquoi? Parce que ses employés, ses clients ou ses fournisseurs, eux, les utilisent et ils parlent probablement déjà de l’organisation. La Société de promotion économique de Rimouski (SOPER) vous propose une formation d’une demi-journée, « L’importance d’une bonne politique d’utilisation des médias sociaux », de Me Karine Poirier et Didier Dubois, CRHA, en collaboration avec Emploi Québec.
La formation répondra à de nombreuses questions dont:
- Doit-on laisser nos employés naviguer sur les médias sociaux?
- Quels sont les enjeux juridiques soulevés par l’utilisation des réseaux sociaux?
- Qu’en est-il des éléments devant être contenus dans une politique d’utilisation du web au travail?
- Les employés peuvent-ils diffuser des photos d’événements sociaux de l’entreprise(ex : party de Noël) sur leur profil Facebook ou encore, utiliser le logo d’entreprise?
- Comment l’organisation peut-elle gérer sa réputation sur les médias sociaux?
- Comment réagir face à une atteinte à la réputation par des employés actuels ou d’anciens employés de l’organisation?
- Quels sont les moyens à la disposition de l’organisation en cas d’abus?
- Et plus encore!
Présentation des formateurs
Me Katherine Poirier, CRHA est diplômée avec distinction de la Faculté de droit de l’Université McGill. Elle est également associée du cabinet Borden Ladner Gervais où elle conseille et représente les employeurs en matière de droit du travail et d’immigration des gens d’affaires. Elle est conseillère en ressources humaines agréée depuis 2007. Elle est coauteur du livre « Comment bâtir une politique des médias sociaux » paru en 2011 aux Éditions Yvon Blais (une société Thomson Reuters).
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